**企业培训师是做什么的？** 在当今竞争激烈的市场环境中，企业培训师扮演着至关重要的角色。他们不仅是知识的传递者，更是企业发展的推动者。那么，企业培训师具体是做什么的呢？以下将从几个方面进行详细阐述。 **一、制定培训计划** 企业培训师的首要任务是制定培训计划。这包括对企业的培训需求进行调研，分析员工的知识、技能和素质现状，结合企业发展战略，制定出符合实际需求的培训方案。在这个过程中，培训师需要具备较强的分析能力和规划能力。 **二、设计培训课程** 在培训计划的基础上，企业培训师需要设计具体的培训课程。这包括课程内容的筛选、教学方法的确定、教学资源的整合等。培训师需要根据不同岗位、不同层级员工的实际需求，设计出既有针对性又具有实用性的培训课程。 **三、实施培训教学** 企业培训师是培训课程的实施者。他们需要具备丰富的教学经验，能够运用多种教学方法，如讲授、讨论、案例分析、角色扮演等，激发学员的学习兴趣，提高培训效果。同时，培训师还需要关注学员的学习进度，及时调整教学策略。 **四、评估培训效果** 培训结束后，企业培训师需要对培训效果进行评估。这包括对学员的知识、技能、态度等方面的评估，以及对培训课程、教学方法、教学资源等方面的评估。通过评估，培训师可以了解培训的不足之处，为今后的培训工作提供改进方向。 **五、跟踪学员成长** 企业培训师不仅要关注培训过程中的学员表现，还要在培训结束后对学员的成长进行跟踪。这有助于了解培训成果的转化情况，为企业的长远发展提供人才保障。 **六、促进企业文化传承** 企业培训师在培训过程中，要注重企业文化的传承。他们需要将企业的核心价值观、经营理念等融入到培训课程中，使学员在掌握知识和技能的同时，树立正确的价值观。 总之，企业培训师是连接企业发展和员工成长的桥梁。他们不仅要具备丰富的专业知识，还要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力。在企业发展过程中，企业培训师的作用愈发凸显，他们为企业培养了一批又一批优秀人才，为企业持续发展提供了有力支持。